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Comisiones Obreras es una organización sindical democrática y de clase que está formada por trabajadores y trabajadoras que nos afiliamos de forma voluntaria y solidaria para defender nuestros intereses y para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa.

jueves, 25 de abril de 2013

El 30 de abril, ¡¡¡ TODOS AL PLENO MUNICIPAL !!!




Siendo mayoría las CCOO en el Comité de Empresa de la SAG – Servicio Aseo Urbano, la Dirección de la empresa, con el beneplácito de todos los grupos políticos con representación en el Consejo de Administración, ha roto las negociaciones del Convenio Colectivo y ha firmado un convenio extraestatutario de eficacia limitada con los “compañeros” de la UGT y CSIF.




Pero esto va más allá de la SAG. En una comarca como la muestra (donde CCOO representa más que todos los sindicatos restantes juntos), que una administración pública vulnere al sindicato que ostenta la mayoría absoluta de un comité de empresa, es una vulneración al derecho a la Libertad Sindical, por impedir la negociación colectiva en los términos que marca el Estatuto de los Trabajadores y que ampara la Constitución.




¡¡¡ NO LO PODEMOS PERMITIR !!!



Esta situación puede ser la tónica que se den en el resto de empresas de nuestra comarca. Debemos dar una respuesta acorde con la agresión recibida. Por ello, se os convoca a participar en el próximo Pleno Municipal que tendrá lugar el martes, 30 de abril, a las 16:30 horas, en el Ayuntamiento de Sagunto.



¡¡¡ TODOS AL PLENO MUNICIPAL !!!
  




Secretaría de Acción Sindical
U.I. Camp de Morvedre y Alto Palancia 
Comisiones Obreras 




miércoles, 17 de abril de 2013

CCOO de TK Galmed mantiene la esperanza de encontrar una solución al mantenimiento de la Planta de Sagunto



La sección sindical de CCOO de TK Galmed reconoce que noticias como las recientemente aparecidas, en los medios de comunicación, sobre la existencia de un posible comprador para la planta TK Galmed suponen una esperanza para la continuidad y el futuro de la factoría de Sagunto.

Aunque debemos ser cautos con este tipo de informaciones, reconocemos  que noticias como esta nos dan esperanzas de encontrar una salida eficaz al problema y por esa razón en las reuniones mantenidas con las instituciones públicas se adquirió el compromiso de buscar e intentar encontrar posibles compradores que permitieran evitar el cierre de una factoría tan importante para el tejido industrial de nuestra comarca.

En esa línea de trabajo creemos que nos encontramos y por tanto, aunque como ya hemos manifestado debemos tener cautela con este tipo de informaciones, creemos que es importante continuar trabajando en la búsqueda de salidas sin descartar ninguna opción valida que permita evitar el cierre de la factoría.

Dentro de la planificación de acciones previstas para buscar salidas a este conflicto tenemos comprometida, en breve, la visita a la fábrica del Conseller de Industria, Máximo Buch, y esperamos que para entonces se nos pueda facilitar información más detallada sobre este asunto, así como sobre la reunión con la dirección del grupo  Thyssenkurpp en Alemania y con el Ministerio de Industria.


Sección Sindical CCOO
THYSSENKRUPP GALMED

lunes, 15 de abril de 2013

CCOO se reúne con CIERVAL para tratar la situación de THYSSENKRUPP GALMED



Esta mañana, en la sede de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), se ha llevado a cabo una reunión entre el Comité de Empresa de TK GALMED, la Unión Intercomarcal de CCOO del Camp de Morvedre – Alto Palancia y los responsables de Política Industrial y Acción sindical de la Federación de Industria de CCOO y la CS CCOO PV respectivamente, con la patronal valenciana, trasladando la situación actual por la que está atravesando la planta siderúrgica de Sagunto.

También se le ha informado de las diferentes mociones, declaraciones institucionales que se han aprobado por unanimidad tanto en el Ayuntamiento de Sagunto como en las Cortes Valencianas, en las que se ha logrado el compromiso de defender y lucha por el mantenimiento de la actividad de TK GALMED, así como buscar los cauces necesarios que aceleren las inversiones en infraestructuras viarias, ferroviarias y portuarias que permitan poner en valor definitivamente el suelo industrial.

Javier López Mora, Secretario General de CIERVAL, ha compartido nuestra visión sindical de la necesidad de defender nuestro tejido industrial y productivo de Sagunto, su comarca y la de toda la Comunidad Valenciana. Así mismo, se ha comprometido a trasladar lo hablado en esta reunión a la próxima Junta Directiva de CIERVAL y a todas las asociaciones que la forman.





THYSSENKRUPP GALMED
Comité de Empresa

sábado, 30 de marzo de 2013

La vuelta del trabajo a la esclavitud

La reforma laboral está produciendo profundas transformaciones en las relaciones de poder empresa trabajador, es la dictadura del patrón en el lugar de trabajo. Esto es solo una pequeña punta del iceberg de los despidos que no cesan, de los ERE que producen despidos masivos con planteamientos patéticos y vergonzosos. Por si  faltaba algo venimos viendo como se bajan salarios indiscriminadamente aumentándose la jornada de trabajo sin compensación alguna.

Era esperable que las profundas reformas llevadas a cabo desde el PSOE y PP trajeran ciertas desgracias, pero nunca sabrán los que las apoyaron con su refrendo cuanto nos hacen sufrir, cuanto debilitaron la representación de los trabajadores y cuanto poder le  otorgaron al patrón, casi ilimitado.

Los esclavos no tenían ningún derecho, ni percibían salario, o si lo hacían, era un salario injusto que no les permitía sobrevivir de manera adecuada. El amo tenía el derecho de hacer con él lo que deseara, incluso matarlo si ya no servía a sus propósitos.  La mayor utilidad de la esclavitud provenía de su mano de obra barata, la cual permitía que un grupo de hombres se enriqueciera. Las ganancias producidas ingresaban integras a los bolsillos de los amos.

Porque con las reformas laborales han conseguido cosas como:

“Alojamiento y manutención por trabajo. Se busca varón de entre 20 a 40 años para realizar trabajos, ayudar y cuidad animales. Persona serie, responsable y con buenos hábitos. Imprescindible conocimiento en construcción y electricidad. A cambio de alojamiento y manutención, facilidad de desplazamiento y posibilidad de sueldo en el futuro.

Esto es el paradigma del patrón, el trabajo esclavo, con el detalle de que puede que en el futuro se disponga de un suelto. Desde luego que la estabilidad en el empleo está asegurada. 

No se me ocurre que hubiera tenido que pasar para llegar a conseguir que el trabajador recibiera un sueldo y me hace dudar entre que es lo que podría complacer más al patrón para que definitivamente pensara en dotar de sueldo al esclavo, si sacar a flote una gran camada de cerdos o la construcción de una gran obra.

Esto que parece irreal, fue publicado como un anuncio de trabajo libre, aunque realmente estaban publicitando trabajo esclavo.  Fue denunciado por Comisiones Obreras que exigió responsabilidades penales para el patrón.


"Cuando el salario tiende a cero el empleo tiende a infinito"

De los trabajos de más de 15 horas diarias, de las condiciones de trabajo insalubres, infrahumanas, de la seguridad es impensable que en estas condiciones puedan ser defendidos en el puesto de trabajo. 

En el futuro el deterioro físico, psíquico y social del trabajador se evidenciará y sin un salario digno no tendrá derecho ni a una sanidad básica la familia del trabajador, esto es pobreza.

Han dejado las condiciones de vida digna y sana en mano de déspotas sin escrúpulos, es la vuelta del trabajo a la esclavitud.



Isidro Andújar Hernández
Resp. Salud Laboral 




miércoles, 27 de marzo de 2013

Aseo Urbano alcanza acuerdo de plataforma para el próximo convenio.


El pasado martes, 26 de marzo, se realizó una Asamblea de Trabajadores de la SAG -Aseo Urbano- donde se  presento el pre-acuerdo entre la UGT, CSIF y la Empresa, así como la propuesta de CC.OO. de continuar con la negociación manteniendo las mismas condiciones que actualmente se contemplan en el convenio a excepción de los turnos de trabajo y de las antigüedades.

Tras explicar y discutir las opciones presentadas se pasó a la votación de ambas propuesta por los trabajadores y trabajadoras, quedando aprobada por mayoría la presentada por CC.OO.

A grandes rasgos, esta propuesta se centra en la renovación del Convenio Colectivo en las mismas condiciones existentes en el anterior convenio, exceptuando dos conceptos: la organización del trabajo para lograr unificar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras; y la modificación de las cuantías por concepto de antigüedad.

En los próximos días, el Comité de Empresa de la SAG-SAU solicitará una reunión con la Dirección de la empresa para trasladarle la resolución tomada por la Asamblea de Trabajadores y retomar las negociaciones.

Desde CC.OO. tenemos el firme convencimiento que nuestra propuesta es la más real y coherente con los tiempos actuales. Con ella, se consiguen dos pretensiones historias que han complicado la organización de la empresa a lo largo de los últimos años: la doble escala salarial y la doble jornada semanal.




Fdo. Eduardo Mendez Carrillo
Presidente del Comité de Empresa de SAU


miércoles, 13 de marzo de 2013

Declaración institucional de apoyo al sector industrial de Sagunto y del futuro de la planta de ThyssenKrupp Galmed



Se aprueba por unanimidad en las Cortes Valencianas la Declaración Institucional en defensa de THYSSENKRUPP GALMED



Esta mañana, en las Cortes Valencianas, se ha aprobado por unanimidad la Declaración Institucional en defensa de los puestos de trabajo de THYSSENKRUPP GALMED.

Esta declaración fue presentada por el Comité de Empresa, la Unión Intercomarcal de CCOO del Camp de Morvedre – Alto Palancia y la Federación de Industria de CCOO a los diferentes grupos políticos presentes en las Cortes Valencianas el pasado 21 de febrero, recibiendo de todos ellos el apoyo incondicional a los trabajadores y trabajadoras de THYSSENKRUPP GALMED y, por extensión, a todo el sector industrial del País Valenciano.

En dicha Declaración se manifiesta la necesidad de que el Consell defienda el tejido industrial y productivo de Sagunto y su comarca, de forma que permita que se aceleren las inversiones en infraestructuras viarias, ferroviarias y portuarias que permitan poner en valor definitivamente el suelo industrial.

 

También se solicita una actuación conjunta entre el Consell de la Generalitat Valenciana, el gobierno de la nación y los interlocutores sociales para llevar a cabo las negociaciones necesarias para alcanzar una solución con la matriz del grupo THYSSENKRUPP STEEL EUROPE que garantice el futuro y el mantenimiento del empleo y el futuro de las instalaciones del grupo en Sagunto.



El Comité de Empresa
THYSSENKRUPP GALMED