Como ya vaticinábamos, desde los Sindicatos, la aprobación de la
última reforma laboral que limita la ultraactividad de los convenios
colectivos a un año pone en bandeja, a las empresas y a sus
representantes, la posibilidad de bloquear los procesos de renovación,
agotando el plazo y dejando caer los convenios colectivos. Ante la
posibilidad de perder los derechos adquiridos en el pasado y que vienen
recogidos en los convenios, como regulador y ordenador de las
condiciones de trabajo, los conflictos que pueden surgir en el seno de
muchas empresas necesariamente van a ser importantes.
El convenio que regula las condiciones de trabajo de los empleados de
recogida de residuos urbanos de la SAG está denunciado desde hace tiempo
y por eso nos encontramos en la recta final para conseguir reanudar las
condiciones recogidas en el mismo o perderlo todo. Hasta ahora las
conversaciones mantenidas con la empresa, al respecto de la negociación
colectiva, no han resultado fructíferas y por ese motivo los
trabajadores y trabajadoras de SAU (SAG SA) se reunieron ayer en
asamblea para reflexionar y definir sobre los criterios que van a
plantear de nuevo en la mesa de negociación para desbloquear y continuar
con la negociación del Convenio Colectivo. Uno de los elementos que
hasta ahora bloqueaban la negociación era la rotación de la totalidad de
la plantilla en los fines de semana y en el día de ayer se llegó a un
acuerdo, por mayoría, sobre la rotación de toda la plantilla de lunes a
domingo. No obstante aún quedan elementos de desacuerdo importantes que
están bloqueando la negociación y por tanto la dirección de la empresa
tendrá que realizar también gestos de aproximación para conseguir
desbloquearlo definitivamente.
Por lo que a los trabajadores nos corresponde consideramos necesario
llegar a un acuerdo que concilie a ambas partes y que no perjudique el
servicio que se presta al ciudadano. Por ese motivo vamos a trasladar a
la dirección, con la mejor voluntad, las propuestas que ayer se
acordaron en la asamblea, exigiendo la misma buena voluntad por parte de
la empresa y solicitando un calendario de negociación. Esperamos que
este esfuerzo que la plantilla está dispuesta a realizar se corresponda
con una posición de la empresa dialogante que permita el acuerdo y en
caso de no ser así nos veremos obligados a defender nuestros derechos
con los mecanismos que siempre ha utilizado la clase trabajadora para
revindicar y mejorar sus condiciones laborales.
Eduardo Méndez Carrillo
Presidente del Comité de Empresa de SAU
Fuente: morvedre.info
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